女干部身份在工人岗位上，退休年龄是多少？

女干部在工人岗位上的退休年龄一般为50岁。分析：根据我国相关法律规定，女干部的法定退休年龄原则上为55岁，但若女干部在工人岗位上工作，且符合一定条件（如长期从事体力劳动等），其退休年龄可能调整为与工人相同，即50岁。这需结合具体政策文件和实际情况判断。提醒：若单位或相关部门对退休年龄存在争议，或你的权益因此受到侵害，表明问题已较为严重，应及时寻求律师或相关部门的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理女干部在工人岗位上退休年龄问题的方式主要有以下几种：一是查阅相关法律法规和政策文件，明确退休年龄的具体规定；二是与单位人事部门沟通，了解单位内部关于退休年龄的具体执行标准；三是若存在争议，可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自身合法权益。选择方式：若对退休年龄有清晰了解且单位执行无误，则无需额外操作；若存在疑问或争议，建议先与单位沟通，沟通无果后再考虑法律途径。
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具体操作：1.若已知自己属于女干部在工人岗位上的情况，首先应查阅最新的《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关政策文件，了解退休年龄的具体规定。2.与单位人事部门沟通，提供个人档案、工作记录等证据，明确自己在工人岗位上的工作年限和性质，要求单位按照政策规定确定退休年龄。3.若单位拒绝调整退休年龄或执行有误，可向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁，提交相关证据和材料，要求仲裁机构裁决。4.若劳动仲裁未能解决问题，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在整个过程中，建议保留好所有相关证据和文件，以备不时之需。