退休时档案年龄小于身份证年龄，该如何处理？

退休时档案年龄小于身份证年龄，需按法律规定确定退休年龄。分析：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，退休年龄一般依据身份证年龄确定。若档案年龄与身份证年龄不符，原则上应以身份证年龄为准。因为身份证是法定身份证件，具有最高的法律效力。若因此产生争议，建议提供身份证、户口本等相关证明材料，向所在单位或社保部门申请核实并更正。提醒：当发现档案年龄与身份证年龄差异导致退休权益受损，且单位或社保部门不予更正时，表明问题较严重，应及时寻求法律途径解决。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的常见方式有：1.提供证明材料向单位或社保部门申请更正；2.若单位或社保部门不予更正，可申请劳动仲裁或提起行政诉讼；3.寻求专业律师的协助，通过法律途径维护自身权益。选择：根据问题的严重程度和自身情况选择合适的处理方式。若争议不大，可先尝试与单位或社保部门沟通解决；若沟通无果，再考虑申请劳动仲裁或提起行政诉讼；在必要时，寻求专业律师的帮助。
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具体操作：1.若档案年龄小于身份证年龄，首先收集身份证、户口本、出生证明等证明材料，向所在单位或社保部门提出更正申请，并说明情况。2.若单位或社保部门不予更正，可准备相关证据材料，如申请书、证明材料、不予更正通知书等，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求更正退休年龄。3.若劳动仲裁委员会裁决不予更正，或对裁决结果不满，可准备相关证据材料，如劳动仲裁裁决书、证明材料等，向人民法院提起行政诉讼，要求法院依法判决更正退休年龄。4.在整个过程中，建议咨询专业律师的意见，确保自身权益得到充分保障。