女性退休年龄多少岁

女性退休年龄一般为50岁或55岁，具体依职业和身份而定。根据法律规定，女职工退休年龄通常为50岁，而女干部或管理技术岗位的女性退休年龄为55岁。若单位擅自更改退休年龄或拒绝办理退休手续，可能涉及违法行为。当退休年龄被无理推迟或权益受损时，表明问题已较严重，应及时寻求法律帮助。
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女性退休年龄问题常见的处理方式包括与单位协商、申请劳动仲裁以及提起诉讼。首先，尝试与单位沟通，明确退休年龄及依据；若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；仲裁结果不满意时，还可向人民法院提起诉讼。选择处理方式时，应考虑效率、成本及自身实际情况。
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从法律角度，女性退休年龄问题在不同情况下的处理方式如下：1. 若为单位职工，且符合法定退休年龄（50岁或55岁），应提前一个月向单位提出退休申请，并提供相关身份证明及工作年限证明。单位应在规定时间内办理退休手续。2. 若单位拒绝办理退休手续或擅自更改退休年龄，可先尝试与单位人事部门沟通，明确法律依据及自身权益。沟通无果后，收集相关证据，如劳动合同、工资单、退休政策文件等，向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请。3. 仲裁结果出来后，若单位仍不履行义务，可持仲裁裁决书向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需准备好充分的证据材料，并委托专业律师代理，以确保自身权益得到充分保障。同时，也可考虑向劳动监察部门举报单位违法行为。