试用期没签合同没交保险被辞退

您在试用期被无故辞退，除了要求用人单位支付赔偿金外，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，您还有权要求用人单位补缴试用期间的社会保险费用。《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。若用人单位未依法为您缴纳社会保险，您有权向劳动行政保障部门投诉，要求其补缴，以保障您的合法权益。同时，您也可以主张因未签订劳动合同而应获得的双倍工资差额，依据为《劳动合同法》第八十二条关于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资的规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若您打算通过法律途径维权，首先需收集证据，如工作记录、工资条、辞退通知等，以证明劳动关系及辞退事实。其次，向当地劳动行政保障部门投诉，要求其介入处理。若处理结果不满意，可准备相关证据材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果仍不满意时，可依法向人民法院提起诉讼。记得在整个过程中，保持冷静，依法行事。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度看，用人单位在试用期辞退员工需满足以下条件之一：员工在试用期间被证明不符合录用条件；员工严重违反用人单位的规章制度；员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；员工被依法追究刑事责任；或其他法律规定的情形。