公司可提供考勤记录等证据证明员工未出勤。依据《劳动合同法》相关规定，考勤记录是认定劳动关系及出勤情况的重要凭证，缺勤可能导致劳动关系纠纷及经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工未出勤，公司应：1.核查考勤记录，确认缺勤事实；2.收集监控录像或同事证言作为辅助证据；3.与员工沟通，了解其缺勤原因；4.如需，可依法向劳动仲裁机构申请裁决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工未出勤问题，常见方式有查看监控、收集证言、出示考勤记录等。选择时应考虑证据的合法性、真实性和关联性，确保能有效证明员工未出勤的事实。
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