餐饮店要求员工强制休息一天，若符合劳动法规定则合法。依据《劳动法》，员工有权享受休息日，但具体需视合同及实际情况而定。若违反规定强制休息且不给补偿，可能面临员工投诉或解除合同的法律风险，影响企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫餐饮店强制休息需谨慎。首先，查看劳动合同，确认休息日安排；其次，若合同未明确，与员工协商确定；若员工不同意且无违法情况，不可强制。最后，若强制休息引发争议，及时通过法律途径解决，避免事态扩大。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有协商、投诉或解除合同。首先尝试与用人单位协商，寻求双方满意的解决方案；若协商无果，可向劳动管理部门投诉，维护自身权益；作为最后手段，可考虑解除劳动合同，但需确保符合法律规定。
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