下岗职工能否选择不延迟退休？

下岗职工有权选择不延迟退休。根据劳动法，职工达到法定退休年龄时，有权选择是否继续工作。下岗职工如已符合退休条件，可依法办理退休手续。若单位强制要求延迟退休，可能构成违法。当单位无视职工意愿，强制要求延迟退休时，表明问题比较严重，应及时寻求法律途径维护自身权益。
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从法律角度，下岗职工在不同情况下处理退休问题的具体操作如下：1.若单位提出延迟退休建议，但职工已达到法定退休年龄，职工应明确拒绝，并书面通知单位办理退休手续。2.若单位拒绝办理退休手续，职工可向劳动仲裁机构提交申请，附上个人身份证明、劳动合同、退休证明等材料，要求仲裁机构裁决单位办理退休手续。3.若仲裁裁决仍无法解决问题，职工可向法院提起诉讼，请求法院判决单位履行退休手续，并可能要求单位赔偿因延迟退休造成的损失。在整个过程中，职工应保留好所有相关证据，以备不时之需。
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从法律角度看，下岗职工面对退休问题时的常见处理方式有：一是与单位协商，明确表达个人退休意愿；二是依据劳动法规定，向劳动仲裁机构申请仲裁；三是若仲裁无果，可向法院提起诉讼。选择处理方式时，应优先考虑协商，若协商不成，再逐步采取仲裁、诉讼等法律手段。