未签署合同工作8天想离职，可要求经济补偿及双倍工资。根据《劳动合同法》，未签合同离职可要求经济补偿和双倍工资，不及时处理可能导致权益受损，无法追回应得利益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同离职，应这样处理：1.与用人单位协商，要求支付经济补偿和双倍工资，明确双方责任。2.若协商不成，准备相关证据，如工作记录、考勤记录等，向劳动仲裁委员会提起仲裁。3.在仲裁过程中，详细阐述未签合同及离职原因，依据《劳动合同法》请求裁决，确保权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签署合同离职，常见处理方式为协商或申请劳动仲裁。应先尝试与用人单位协商，若协商无果，则可通过劳动仲裁来维护自身权益，确保获得应有的经济补偿和双倍工资。
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