未签劳动合同主动辞职，通常无补偿。依据《劳动合同法》，劳动关系以事实为准，未签合同不影响关系存在，但主动离职不享补偿。若用人单位违法，未及时签合同，可能影响员工权益保护，如工资、社保等无明确约定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同辞职无补偿。操作如下：1. 收集事实劳动关系证据，如工资条、工作记录等；2. 尝试与用人单位协商，看是否能获得一定补偿；3. 若协商无果，向劳动仲裁机构申请仲裁，确认劳动关系并寻求相应赔偿；4. 注意保留所有沟通记录，作为后续可能的法律证据。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同辞职，处理方式多样。可协商补偿，或申请劳动仲裁确认劳动关系后求偿。选择时需考虑证据充分性、时效性，以及用人单位态度。若证据确凿，建议直接申请劳动仲裁；若证据不足，可先尝试协商。
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