如果您所在的培训机构未按照劳动法规定安排假期，您有权通过法律途径维权。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当保障员工的休息休假权。若培训机构违反此规定，您可以先尝试与机构协商，无果后可向当地劳动监察部门投诉，或依据《劳动合同法》第三十八条提出解除劳动合同，并要求经济补偿。若协商不成，您还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若培训机构不安排假期，员工可根据具体情况操作：首先，收集加班、未休假等证据；其次，尝试与机构沟通，要求补休或支付加班费；若沟通无果，可向劳动监察部门提交投诉材料；必要时，依据《劳动合同法》提出解除劳动合同，并准备劳动仲裁或诉讼材料，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，培训机构不安排假期可能承担以下后果：一是面临劳动监察部门的行政处罚，如警告、罚款等；二是需向员工支付加班费或补休；三是员工有权依据《劳动合同法》解除劳动合同，并要求培训机构支付经济补偿金。因此，培训机构应遵守劳动法规定，合理安排员工假期。
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