临时工算在职职工吗

临时工是否算在职职工需根据其与用人单位之间的具体合同关系来判断。临时工是否算在职职工，关键在于其是否与用人单位建立了合法有效的劳动关系：1. 若存在劳动合同且正常履行：临时工与用人单位签订书面劳动合同，并正常履行劳动义务的，应视为在职职工。2. 若存在事实劳动关系但未签合同：即使没有签订书面合同，只要存在工资发放、考勤记录、工作任务安排等事实劳动关系，也应认定为在职职工。3. 若属于劳务派遣形式：临时工与劳务派遣单位签订劳动合同，实际在用工单位工作的，劳动关系在派遣单位，仍属在职人员。4. 若仅为短期劳务关系：如临时性、非持续性的劳务合作，如日结工、临时帮忙等，不构成劳动关系，则不算在职职工。5. 若临时工被纳入单位职工名册：单位将其作为正式用工管理，纳入社保缴纳范围的，也应视为在职职工。6. 若临时工被安排从事长期稳定岗位：虽称“临时工”，但工作内容具有长期性、稳定性，应认定为在职职工，并享受相应待遇。
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临时工是否算在职职工有明确的法律依据支撑。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”这意味着，只要临时工实际进入用人单位工作，无论是否签订书面合同，都已与单位建立了劳动关系。此外，《劳动合同法》第十条进一步规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”如果用人单位未与临时工签订书面合同，但存在工资支付、考勤记录、工作任务安排等事实行为，也构成事实劳动关系。这种情况下，临时工应享有与正式员工相同的劳动权益，包括工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等。同时，《劳动法》第三条也明确指出：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利。”因此，只要临时工具备劳动关系的基本特征，就应当被认定为在职职工，享有相应的法律保障。适用结论是：只要临时工与用人单位之间存在实际用工关系，无论是否签订书面合同，都应视为在职职工，并依法享有劳动权益。
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处理临时工是否算在职职工的问题，可参考以下实用建议：1、核实劳动合同：检查是否与用人单位签订了书面劳动合同，合同中是否明确岗位、工作时间、薪资待遇等，以确认是否存在劳动关系。2、收集证据材料：包括工资支付记录、考勤表、工作证、工作服、工作任务单等，用以证明实际履行了劳动义务。3、查询社保缴纳情况：如单位为其缴纳了社保，则可作为劳动关系的重要证据。4、向劳动监察部门举报：如发现用人单位未依法签订合同或缴纳社保，可向当地劳动监察大队投诉。5、申请劳动仲裁：如发生争议，应在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张合法权益。选择解决方案时，应重点考虑是否存在事实劳动关系及证据的完整性。如您对自身劳动关系存在疑问，建议尽快联系专业劳动法律师进行详细咨询。
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临时工若未妥善处理劳动关系，可能面临以下法律风险：1、劳动关系认定困难：例如，某临时工未签合同、无工资记录、无考勤打卡，发生工伤后难以证明劳动关系，导致无法获得赔偿。2、社保权益受损：某单位长期使用“临时工”形式规避社保缴纳义务，员工退休时因未缴纳社保而无法享受养老金待遇，造成重大经济损失。这些风险可能直接影响临时工的经济保障与法律维权能力，建议及时确认劳动关系并保留相关证据。