职工离职赔偿问题,按半年赔偿还是1年?

职工从2025年3月10日到9月8日期间的工作时长，按劳动法规定应按半年计算离职赔偿。
如果职工在此期间因公司违法解除劳动合同或符合其他应支付经济补偿的情形，由于实际工作天数182天（包括节假日）未满六个月，根据规定应支付半个月工资的经济补偿。
若存在职工工作年限计算方式的争议，需明确工作起始时间以劳动合同约定或实际用工之日为准，结束时间以解除或终止劳动合同之日为准，此案例中3月10日至9月8日无论是否包含节假日均未满六个月。
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关于职工从2025年3月10日到9月8日离职赔偿按半年还是1年计算，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条来判断。
该法条明确规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”职工此期间实际工作182天，即使包含节假日，总时长仍未满六个月，不符合“六个月以上不满一年”的情形，因此不适用按一年计算的标准，应按不满六个月支付半个月工资的经济补偿。
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针对职工从2025年3月10日到9月8日的离职赔偿问题，可参考以下实用行动建议。
1、核对工作年限：仔细确认劳动合同中关于工作起止时间的约定，以及实际考勤记录，明确从2025年3月10日到9月8日的具体工作时长是否确实为182天（包括节假日），这是计算赔偿的基础。
2、收集工资证明：收集劳动合同解除或者终止前十二个月的工资条、银行流水等，确定月平均工资，以便准确计算半个月工资的经济补偿金额。
3、与公司协商：主动与公司沟通离职赔偿事宜，出示工作年限和工资证明，说明根据法律规定应按半年（即半个月工资）支付经济补偿，争取协商一致解决。
选择解决方案时，重点考虑证据的充分性和公司的态度，若证据确凿且公司拒不配合，可考虑后续法律途径。建议您进一步向专业律师咨询，以获取更详细的维权指导。
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职工从2025年3月10日到9月8日离职，可能面临以下法律风险点。
1、公司可能按一年计算赔偿后反悔追偿。例如，公司起初错误地按一年标准支付了一个月工资的经济补偿，后续发现职工实际工作仅182天（包括节假日）未满六个月，遂要求职工返还多支付的半个月工资，此时职工若无法证明公司系自愿多付，可能面临返还风险。