配偶因工死亡丈夫能够拿到抚血金?

配偶因工死亡后，丈夫是否能拿到抚恤金，取决于其是否符合法定领取条件。
如果丈夫是工亡职工的配偶，且依靠工亡职工生前提供主要生活来源，同时满足以下任一条件的，通常可以领取抚恤金：
1. 完全丧失劳动能力的；
2. 工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的；
3. 工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的；
4. 工亡职工子女未满18周岁的；
5. 工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的；
6. 工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的；
7. 工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
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配偶因工死亡丈夫能够拿到抚血金，这一问题在法律上有明确规定。
根据《工伤保险条例》第三十九条规定：“职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。” 由此可知，配偶作为工亡职工的近亲属，若符合“由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力”这一条件，就有权领取供养亲属抚恤金。丈夫作为配偶，在配偶因工死亡的情况下，只要满足上述法定条件，即可依法拿到抚恤金。
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针对配偶因工死亡丈夫能否拿到抚恤金以及后续如何操作，以下是几点实用行动建议。
1. 确认自身是否符合领取条件：仔细对照《工伤保险条例》及相关规定中关于供养亲属抚恤金领取条件的具体要求，查看自己是否属于依靠工亡配偶生前提供主要生活来源且无劳动能力的情形，这是能否拿到抚恤金的关键前提。
2. 准备并提交相关证明材料：收集工亡认定书、与工亡配偶的婚姻关系证明（如结婚证）、本人无劳动能力或主要依靠工亡配偶生活的证明材料（如劳动能力鉴定结论、收入状况证明等），向当地社会保险经办机构提交抚恤金领取申请。
3. 及时与用人单位沟通：主动联系工亡配偶生前所在用人单位，了解其是否已为职工缴纳工伤保险，以及单位在抚恤金申领过程中应履行的义务和提供的协助，确保申领流程顺利进行。
4. 咨询当地社保部门：就抚恤金领取的具体流程、所需材料、发放标准和方式等问题，直接咨询当地社会保险行政部门或工伤保险经办机构，获取准确的官方信息和指导。
选择解决方案时，应重点考虑自身是否确实符合法定领取条件以及所提供证明材料的充分性和真实性。如果在申领过程中遇到问题或对结果有异议，建议进一步向专业律师咨询，以维护自身合法权益。
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配偶因工死亡丈夫在领取抚恤金的过程中，可能会面临一些法律风险。
1. 证明材料不足的风险：如果丈夫无法提供充分的证据证明自己依靠工亡配偶生前提供主要生活来源且无劳动能力，例如没有劳动能力鉴定委员会出具的无劳动能力鉴定结论，或者无法提供有效的收入证明来证实自己的生活主要依靠配偶，那么社会保险经办机构可能会以证据不足为由拒绝发放抚恤金。
2. 对“主要生活来源”认定产生争议的风险：在实际操作中，对于“依靠工亡职工生前提供主要生活来源”的认定可能存在不同理解。例如，丈夫虽然有一定的收入，但该收入远低于当地最低生活保障标准，主要生活仍需依靠配偶工资，而社保部门可能认为其有收入即不符合条件，此时就可能因对该条款的认定不同而产生纠纷，影响丈夫领取抚恤金的权利。