口头辞退后以旷工为由被开除，我该如何维权？

您被口头辞退后以旷工开除，可申请劳动仲裁维权。根据《劳动合同法》，单位需有合法依据才能辞退员工，口头辞退并事后以旷工为由开除可能违法。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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可维权。具体操作：1.收集证据，如录音、邮件等，证明口头辞退及旷工开除情况；2.向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；3.如仲裁不满，可向法院提起诉讼，要求赔偿。注意保留所有相关证据，确保权益得到保障。
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您可通过劳动仲裁或诉讼维权。选择方式需考虑证据充分性、时间成本及自身诉求。若证据确凿，希望快速解决，可选劳动仲裁；若争议较大，需法律裁决，则选诉讼。