幼儿园入职之后要签合同吗

幼儿园入职后必须签合同，否则违法。依据《劳动合同法》，幼儿园应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。未签合同，劳动者可申请劳动仲裁并要求经济补偿，严重影响劳动者权益保障及幼儿园规范管理。
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幼儿园入职应签合同，处理方式有协商和仲裁。首先尝试与幼儿园协商签订合同，若协商无果，则收集劳动关系证据，如工装、工资条等，申请劳动仲裁以维护自身权益。
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幼儿园要签合同。具体操作：1. 入职时主动提出签合同要求；2. 若幼儿园拒绝，保留好工装、工资条等劳动关系证据；3. 一个月内仍不签合同，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求幼儿园履行合同义务或支付经济补偿。