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如何处理公司雇佣的超龄人员辞退问题？
杭州市余杭区刑事律师
2025-04-27
超龄人员辞退无需支付补偿。依据《劳动合同法》等规定，已达退休年龄劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。不及时处理可能导致劳务纠纷，影响公司正常运营。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫超龄辞退按劳务处理。操作如下：1.确认员工是否超龄并享受养老待遇；2.如是，则按劳务关系终止合同，无需补偿；3.如否，需按劳动法规定处理，可能涉及补偿；4.无论何种情况，均需做好沟通，避免纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理超龄人员辞退，常见方式为按劳务关系处理。选择时需考虑员工是否已享受养老保险或领取退休金，以此确定按劳务关系还是劳动关系处理后续事宜。
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