工厂厕所抽烟罚款500合法

工厂厕所抽烟罚款500不合法。公司无权对抽烟员工进行罚款，仅能采取其他处罚措施。依据《中华人民共和国劳动法》，公司罚款行为缺乏法律依据，可能构成对员工权益的侵犯。若罚款数额超出员工损失范围，或扣款超过工资20%，均属违法。不及时纠正，可能影响员工权益及公司管理秩序。
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工厂厕所抽烟有不同处理方式。具体操作如下：1. 首次发现，可给予口头警告，并提醒员工注意遵守工厂规定。2. 多次违规，可采取记过、扣除奖金或绩效等处罚，并告知员工违规后果。3. 情节严重，可考虑解除劳动合同，但需确保操作合法，避免触犯《中华人民共和国劳动法》相关规定。
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工厂厕所抽烟，公司常见处理方式为：警告、记过、扣除奖金或绩效等。公司应选择合法合规的处理手段，避免罚款等违法行为。依据《中华人民共和国劳动法》，公司应制定符合法律规定的规章制度，对违规抽烟行为采取合理处罚措施，如警告、记过等，确保员工权益不受侵犯。