漏打卡扣工资是否违法需视情况。若单位规章制度有规定且扣款合理，则合法。依据《劳动合同法》，单位对违纪行为有权处理，严重者可解除劳动合同。未及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫漏打卡扣工资需分情况处理。1.确认单位规章制度是否规定扣款，合理则接受。2.若不合理，与人事协商，要求解释扣款依据。3.协商无果，收集证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。4.仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫漏打卡扣工资处理方式多样。首先，应查阅单位规章制度，确认扣款是否合理。其次，与人事沟通，了解扣款原因。若不合理，可申请劳动仲裁或诉讼。选择方式需根据具体情况，如扣款数额、个人权益受损程度等。
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