针对公司单方面降低绩效工资的问题，首先需明确，若劳动合同或公司规章制度中已明确员工薪资构成包含绩效工资，且与公司经营状况或业绩考核挂钩，那么在公司经营状况下降或员工业绩考核不达标时，公司有权依据劳动合同或规章制度降低绩效工资。但这需遵循《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，确保降薪行为不违背法律法规。若公司未经协商一致单方面降薪，则可能构成违约，员工有权维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，员工保障薪酬权益应：1.确保劳动合同中明确薪酬构成及调整机制；2.参与公司规章制度制定，确保其内容合法、公正；3.面对薪酬调整时，积极与公司协商并保留证据；4.了解并善用劳动法律法规，如遇不公可及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫面对公司不合理的绩效工资调整，员工可采取以下措施：1.核查劳动合同及公司规章制度，确认降薪行为是否有明确依据；2.与公司进行协商，表达异议并要求合理解释；3.若协商无果，可保留证据并向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身合法权益。
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