二次入职被裁员有赔偿吗

二次入职被裁员通常有赔偿。依据《劳动合同法》,公司裁员应支付双倍赔偿金,按工作年限计算。若不及时处理,劳动者可能面临经济损失及权益受损。
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二次入职被裁员有赔偿。操作如下:1. 与公司协商,要求按《劳动合同法》支付赔偿金;2. 协商无果,收集证据,如合同、工资单等;3. 向劳动仲裁委申请仲裁,维护自身权益。
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二次入职被裁员,常见处理方式是协商或仲裁。应先尝试与公司协商,协商不成可申请劳动仲裁,根据《劳动合同法》维权。
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