公司法定节假日不休息可以领取失业保险吗

公司法定节假日不休息不影响失业保险领取资格。分析：失业保险是针对非自愿失业且符合一定条件的劳动者提供的一种社会保障。公司法定节假日不休息，并不意味着员工就失去了领取失业保险的资格。员工能否领取失业保险，主要取决于其是否处于失业状态、是否已缴纳失业保险费满一定期限，以及是否满足其他法定条件。法定节假日工作与否，并不直接关联失业保险的领取。提醒：若公司长期不遵守法定节假日规定，且员工因此被迫离职或面临其他严重劳动权益受损的情况，应及时寻求法律帮助。
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具体操作：1. 协商阶段：员工可与公司人力资源部或管理层沟通，明确表达法定节假日应休息的合理诉求，并了解公司不安排休息的具体原因。双方可尝试达成调整工作时间、补偿休息日等协议。2. 举报投诉：若公司拒绝协商或未采取有效措施改善，员工可向当地劳动监察部门举报，提供公司违法行为的证据，如排班表、工资单等。劳动监察部门将依法进行调查处理。3. 法律途径：若举报投诉未能解决问题，员工可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需准备充分的证据材料，证明公司违法行为及自身受损情况，并依法主张失业保险领取权等合法权益。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是与公司协商解决，二是通过法律途径维护权益。选择方式时，应首先尝试与公司进行友好沟通，了解公司不安排法定节假日休息的具体原因，并表达个人诉求。若沟通无果，或者公司行为已严重违反法律法规，员工可选择向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁、诉讼等法律手段来维护自身合法权益。