劳动教养影响退休工龄吗

劳动教养一般不影响退休工龄计算。从法律角度看，劳动教养是对轻微违法犯罪人员实行强制性教育改造的一种措施，并非刑事处罚，通常不会计入个人档案中的工作履历部分，因此不影响工龄的连续计算。若劳动教养期间被单位开除或解除劳动关系，则可能影响工龄的累积。若出现单位以此为由拒绝计算某段工龄的情况，问题就比较严重了，应及时寻求法律帮助。
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从法律角度，处理劳动教养与退休工龄关系问题的常见方式包括：查询相关法律法规、咨询劳动部门或社保机构、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式，需根据具体情况判断。若对法律规定不明确，可先咨询相关部门；若权益受损，可考虑申请仲裁或提起诉讼。
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从法律角度，针对劳动教养与退休工龄问题，不同情况下的具体处理方式如下：1. 若劳动教养期间劳动关系未中断，工龄应连续计算，包括劳动教养前的工龄和重新就业后的工龄。2. 若劳动教养期间被单位开除或解除劳动关系，需根据具体情况判断是否能恢复劳动关系或补偿工龄损失。若单位拒绝，可申请劳动仲裁或提起诉讼。3. 在处理过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明工龄的连续性。同时，注意关注劳动仲裁或诉讼的时效要求，及时维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，具体处理方式需根据当地法律法规和实际情况确定。