工资减少，我应该怎么做？

您有权拒绝随意降薪，可申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，降低工资需与劳动者协商并签订书面文件，否则可视为未及时足额支付劳动报酬，您有权要求解除劳动关系并支付经济补偿金或请求支付工资差额。不及时处理可能导致权益受损，影响生活质量。
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您可选择与单位协商或申请劳动仲裁处理。若希望继续工作，尝试与单位沟通解决；若沟通无果或不想继续，则收集证据申请劳动仲裁，根据仲裁结果决定后续行动。
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被降薪应维权。操作如下：1.与单位沟通，表达不满，尝试协商；2.收集证据，如工资单、劳动合同等；3.若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，要求恢复工资或补偿；4.根据仲裁结果，决定是否进一步诉讼。