某某工作未签合同，可以直接离职吗？

未签合同可直接离职，但需注意法律风险。《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位未签劳动合同需支付二倍工资。不及时处理可能导致权益受损，如无法获得应有赔偿。
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未签合同可离职。具体操作：1.与雇主沟通，明确离职意向；2.保留工作证据，如工资单、考勤记录；3.若雇主不同意，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付二倍工资及补偿；4.必要时寻求律师帮助，确保权益得到保障。
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常见处理方式为直接离职或申请劳动仲裁。选择时需考虑个人权益与法律责任，若追求快速解决可选直接离职，若想维护合法权益并索赔，则应申请劳动仲裁。