工资与最初约定不一致,我应该怎么做?

工资与约定不符,可协商或依法处理。依据《劳动合同法》,约定不明可重新协商,协商不成按集体合同或同工同酬处理。不及时处理可能导致权益受损,如工资被长期克扣。
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工资不符约定,应:1.立即与用人单位沟通,明确工资差异原因,尝试协商解决;2.协商无果,查阅集体合同,按集体合同规定执行;3.若无集体合同或未规定,要求同工同酬,并保留证据,必要时申请劳动仲裁。
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工资约定不明确,常见处理方式为协商、参考集体合同或同工同酬。应先尝试与用人单位协商,协商无果则考虑集体合同规定,若均无明确约定,则按同工同酬原则处理。

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