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公司裁掉哺乳期员工，应该如何进行赔偿？
杭州市余杭区刑事律师
2025-05-16
公司裁掉哺乳期员工应双倍赔偿。依据《劳动法》，哺乳期被辞退员工按工作年限双倍补偿，满一年支付两月工资。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理哺乳期员工被裁的常见方式是协商赔偿或劳动仲裁。应先尝试与公司协商，协商不成再通过劳动仲裁维护权益，根据具体情况选择最佳方式。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫哺乳期被裁应获赔偿。操作：1.收集证据，如合同、工资单等；2.尝试与公司协商，要求按《劳动法》双倍赔偿；3.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4.等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。
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