17岁被公司辞退，赔偿金如何确定？

17岁被辞退，赔偿金需依法确定。依据《劳动法》等规定，若公司违法辞退，应支付赔偿金。未及时支付或逼迫辞职，也需赔偿。否则，公司将面临法律制裁，影响声誉及经营。
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17岁被辞退，赔偿金这样处理：1.协商：首先尝试与公司进行友好协商，明确赔偿金额及支付方式。2.劳动仲裁：若协商不成，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交相关证据，要求合理赔偿。3.诉讼：仲裁结果不满意时，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。每一步都需保留好证据，确保维权成功。
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被辞退后，赔偿金处理可协商或诉讼。建议先与公司协商，达成赔偿协议。若协商无果，可提起劳动仲裁或诉讼，依法维权。选择方式需根据具体情况及证据充分性决定。