最低工资是多少天的工资

最低工资是按月计算的，不是按天。它指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。从法律角度来看，最低工资标准是国家为保障劳动者基本生活而设定的底线，各地区标准可能不同。若用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，则表明问题严重，应及时寻求劳动监察部门的帮助。
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从法律角度，针对不同情况处理最低工资问题的具体操作如下：1. 若用人单位支付的工资低于最低工资标准，劳动者应首先与用人单位沟通，要求补足差额。2. 若沟通无果，劳动者可向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括劳动合同、工资条等证据，要求劳动监察部门介入调查。3. 若劳动监察部门处理后仍未解决问题，劳动者可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，必要时可向法院提起诉讼，要求用人单位支付最低工资差额及相应赔偿。在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，以便维护自己的合法权益。
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从法律角度，处理最低工资相关问题的常见方式有：一是与用人单位协商，要求按照最低工资标准支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由相关部门介入调查处理；三是若协商无果且权益受损，劳动者可提起劳动仲裁或诉讼。选择处理方式时，建议先尝试与用人单位协商，若协商无果再向劳动监察部门投诉，必要时可寻求法律援助或提起诉讼。