某某对于有吸毒史的人是否接纳？

美团是否接纳有吸毒史的人需视具体情况而定。分析：从法律角度看，有吸毒史并不等同于当前仍在吸毒或具有法律禁止从事相关工作的情形。美团作为私营企业，有权根据自身经营策略和法律规定设定员工入职条件。若美团的招聘政策或相关法规未明确排除有吸毒史者，则理论上应被平等对待。然而，若涉及食品安全、公共安全等敏感领域，企业可能会采取更严格的背景审查。提醒：若因吸毒史在美团求职受阻，且伴随有歧视性言论或行为，可能构成就业歧视，此时应及时寻求法律援助。
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处理方式：法律角度下，处理此类问题的方式主要包括了解美团的招聘政策、申请平等就业机会以及必要时提起法律诉讼。选择建议：首先，应详细了解美团的招聘流程及要求，明确其是否对吸毒史有特定限制。若无明确限制而遭遇不公，可尝试通过内部申诉渠道表达诉求。若内部解决无果，可考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，必要时提起就业歧视诉讼。
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具体操作：1.**了解政策**：查阅美团官方发布的招聘信息及招聘政策，确认是否有关于吸毒史的明确限制。2.**内部沟通**：在应聘过程中，若因吸毒史被拒，可与人力资源部门沟通，了解其决策依据及是否可协商。3.**申请平等就业**：若认为遭遇就业歧视，可向当地劳动监察部门提交平等就业申请，要求调查并处理。4.**法律途径**：若上述途径均未能解决问题，可咨询律师，准备相关证据材料，考虑提起就业歧视诉讼，维护自身合法权益。在此过程中，保持沟通记录、保存拒绝函等关键证据至关重要。5.**社会倡导**：同时，可通过社交媒体、公益组织等渠道发声，呼吁企业摒弃歧视，促进公平就业环境。